Microsoft запускает программу добровольного ухода с компенсацией, доступную примерно 60 тысячам сотрудников — более четверти штата компании. О ней директор по персоналу Эми Коулман рассказала в письме сотрудникам в понедельник.
Компания рассчитывает сократить расходы и численность персонала без нового раунда принудительных увольнений. Предложение последовало за крупными затратами на инфраструктуру ИИ и сокращениями штата в этом году.
Участвовать смогут сотрудники в США, Канаде, Индии и Великобритании на внутреннем уровне 70 и ниже, включая старших руководителей. Программа распространяется только на часть команд: в неё не входят подразделения продаж, некоторые инженерные команды и отдельные корпоративные функции.
По словам представителя Microsoft, условия будут похожи на стандартные выходные пособия компании. При сокращениях в США ранее в этом году пакет включал как минимум 60 дней базовой зарплаты с сохранением сотрудника в штате на этот период, а для большинства работников — также выплату до 39 недель базовой зарплаты в зависимости от уровня должности и стажа. Конкретные условия новой программы сотрудники получат индивидуально.
Принять предложение можно до начала декабря, а уйти из компании — в конце года. Сейчас Microsoft не планирует ещё одну такую программу.
Ранее компания предложила компенсацию за выход на пенсию примерно 9 тысячам сотрудников, соответствовавших требованиям по возрасту и стажу. По данным знакомого с результатами программы источника, предложение приняла примерно треть из них.
Источник: Business Insider